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キャリアプラン

人財育成制度

プロフェッショナルを目指す人もキャリアアップを目指す人も、総合福祉を展開するDOHENの育成計画の下ステップアップすることが出来ます。

人財育成制度の表

新任職員研修

過去の新人研修の様子

ビジネスマナー研修

法人全体の新任職員が集合し、広島市内のホテルにて2泊3日で研修を行います。
法人理念・ビジネスマナー・接遇・コミュニケーションなど、職員として必要な内容をしっかりと学びます。

OJT(個別指導プログラム)の様子

OJT(個別指導プログラム)

新任職員一人ひとりに育成計画を作成し、施設長の責任の下、OJT担当者を中心として先輩職員が指導いたします。
一つずつ丁寧に指導しますので、安心して働けます。

過去の新人研修の様子

施設見学研修

法人が経営する5事業12施設を実際に見学してDOHENの総合福祉の理解を深める研修です。
経営者とともに学んだことを一人ひとりが発表し、理解を深めます。

キャリアの自己選択制度

独自の人事制度があり、「個々の職員がどのように仕事に取り組めばよいか」を明確にした上で、その取り組み度合いによって給与を決める仕組みを運用しています。
給与表や人事異動要件も公開されていますので、安心してキャリアの自己選択が出来ます。

自己選択制度の表

DOHENが気になったら、直接聞いてみよう!

DOHENが気になったら、直接聞いてみよう!