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入社までのプロセス

中途採用者の入社までのプロセス

中途採用については、新卒同様、以前は施設主導の採用でしたが、法人のガバナンス強化のもとその見直しや改善を進めてきました。
応募される皆さまに、施設ではなくDOHENに就職される意識を持っていただけるよう注力しています。

STEP1

求人情報提供

関係機関や企業への求人情報提供や転職フェア等に参加するなど採用活動を進めます。

  • ■ ハローワーク
  • ■ 就職ナビサイト
  • ■ 転職フェア・企業説明会への参加
  • ■ 人材派遣・紹介会社等

STEP2

一次選考
(施設面接)

配属希望施設で実施し、現場を体感いただくとともに法人概要の説明も行います。

  • ①法人事務局職員からの法人概要説明
  • ②施設見学
  • ③施設管理者面接

STEP3

最終選考
(本部面接)

法人としてその理念に基づき、役員面接をすることで人財をはっきり見極め、DOHENの職員として採用の可否をお伝えします。

  • ■ 法人本部での役員面接

内定

法人理念を具現化させる取り組み

採用面接

応募者全員に対し、一次選考時に施設の説明だけでなく法人全体の概要説明を行います。法人理念や方針等基本的な考え方や事業内容をご理解いただき、法人で働くイメージを持って面接に臨んでいただくことができるように努めています。

入社式

DOHENでは、中途採用職員の入社式を開催し、理事長より職員一人ひとりに直接辞令をお渡しして、激励の言葉をかけていただきます。DOHENで共に働く職員として温かく迎え入れ、これからの活躍に期待を込め、新任職員と変わらぬ手厚い対応を行っています。

理念研修

正規職員だけでなく、契約職員、パートタイマーも含めた全雇用形態の職員を対象とした、理事長による3時間半の研修を実施します。DOHENの基本的かつ重要な考え方について学び価値観を共有することで、共に働く仲間として法人理念の具現化を目指していきます。

DOHENが気になったら、
直接聞いてみよう!

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