働きやすい環境

誰もが笑顔で働くことができる環境づくりを

子どもたちに上質な保育サービスを提供するためには、スタッフの存在が欠かせません。私たちがつくり上げてきた保育に共感いただいたスタッフは、かけがえのない大切な仲間です。一人ひとりがやりがいを持って安心して長く働き続けることができる、給与待遇と職場環境の実現に、DOHENは取り組んできました。

給与

毎年スタッフ一人ひとりの取り組みや努力を、人事考課制度で平等に評価し、昇給や昇進を決定します。そのため制度の内容と給与体系はすべてのスタッフに公開されています。新卒者を対象に、就職祝金や住居手当なども充実させました。また、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など各種社会保険を完備しています。 (採用後、勤務条件は変わりませんが3ヵ月の試用期間があります)

給 与 例

基本給

大学・大学院卒188,600円、短大・専門卒169,400円

住居手当

入社後7年間、最大30,000円/月の家賃補助
社会人経験のない新卒者対象で、法人の定める要件
(実家から配属施設への通勤が困難である場合等)があります

超過勤務手当

「サービス残業」は0、超過勤務に対して手当を全額支給しています

賞与

基本4.0ヵ月(固定3.0ヵ月+期末賞与)、
年3回(7月、12月、3月)、新卒採用の1年目は固定2.0ヵ月分

処遇改善手当(月額支給)、就職祝金等、その他の手当もあります

勤務時間/休日休暇

園では、年間休日を含めローテーションを予め組んでいます。土曜日は2~3週間ごとの勤務とし、スタッフが休日を計画的に取ることができます。結婚や永年勤続表彰では、長期の特別休暇(有給)の取得が可能です。 また、コンプライアンスに基づき、休憩時間の確保とサービス残業・持ち帰り作業の禁止を徹底しました。

  • ●7:00~19:45のうち実働8時間(休憩1時間)※各園の開園時間に従う
  • ●年間休日108日(年次有給休暇は初年度10日付与)

各種制度

ワークライフバランスを進め、各種制度でスタッフのライフイベントをサポートし、長く働き続けられる環境を整えました。

育児支援他

「産前産後休暇」「母性健康管理規則による休暇」「配偶者出産休暇」「介護休業制度」

退職金

退職手当共済制度と社会福祉従事者互助会事業の2つの退職金制度へ加入

社会福祉従事者互助会

資格取得や各種お祝い金等の給付、旅行やイベント等格安チケット斡旋など

Point!

結婚・出産や家族の転勤などスタッフが辞めないといけないような事情があっても、働き続けたいとの希望があれば相談に応じています。正規職員から契約職員やパートへの契約変更や、他施設(他サービス部門含む)への転勤、ジョブリターン(退職者の再雇用)など様々な対応で、ともに働く仲間たちを手厚くサポートします。

DOHENで働くメリット

直近の調査で、国内の18歳未満の子どもを持つ母親の就業率は68.1%※1の過去最高となりました。また、働き方改革の推進により、ライフイベントに関係なく「働きやすい」職場環境が期待されています。それぞれが自身のライフデザインをイメージし、自分らしく働き続けることができる園を検討していくことが重要です。その中で、保育士の平均在職年数は7.6年で、国内労働者の12.1年に比べかなり短いです※2。様々な要因が考えられますが、安易な転職や退職は報酬の低下など様々なリスクを伴います。しかし、DOHENでは、他園への転勤も可能で同じ職種であれば給与もそのまま、在籍年数は途切れず退職金の金額が変わることもありません。

※1:厚生労働省 2015年国民生活基礎調査より ※2:厚生労働省 2015年第3回保育士等確保対策検討会「保育士等に関する資料」より

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082-246-3200

※平日9:00~17:00

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